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Les métiers du recrutement sont en permanente évolution, s'adaptant année après année aux impératifs métiers. Dans un contexte économique toujours plus difficile et compétitif, les enjeux du recrutement se retrouvent au cœur des problématiques d'entreprise. Si un recrutement réussi offre à l'entreprise de nouvelles perspectives de développement, un recrutement de mauvaise qualité lui fait courir des risques rarement anticipés.

La validation des compétences techniques, un enjeu majeur pour le recrutement : cas pratique

Deux chargés de recrutement, Monsieur Feeling et Madame Pratique, recrutent une vingtaine de profils informatiques par an, ce qui représente en moyenne :

- Un millier de candidature

- Une centaine d’entrevues

- Une trentaine de propositions

En l’absence d’un service comme Tests-en-ligne.com, le processus de recrutement classique est le suivant :

- Réception des candidats à l’entreprise

- Validation des « Soft Skills », c'est-à-dire les compétences orientées vers les interactions humaines et principalement liées à l’intelligence émotionnelle.

- Vérification des références du candidat

- Négociation de la rémunération

- Embauche

Les compétences techniques sont vérifiées après l’embauche.

Conséquence : une fois par an, Mr Feeling embauche un profil sous dimensionné.

Processus de recrutement avec Tests-en-ligne.com

- Réception des candidats à l’entreprise

- Validation des « Soft Skills »

- Vérification des références du candidat

- Validation des compétences avec Tests-en-ligne.com

- Négociation de la rémunération

- Embauche

Les compétences techniques sont vérifiées avant et après l’embauche.

Conséquence: une fois tous les cinq ans Mme Pratique embauche un profil sous dimensionné.

Coût moyen d’une mauvaise embauche

Embauche à refaire : 6 000 Euros

Salaire + charges avant licenciement : 20 000 Euros (celui-ci intervient en moyenne 4 mois après l’embauche)

Temps que l’entreprise consacre à former le candidat à ses spécificités : selon les profils mis à contribution, cela peut se traduire par des dépenses très significatives

Enfin, un mauvais recrutement peut avoir des conséquences qui dépassent les simples pertes financières. Lorsqu’un collaborateur témoigne d’un manque de compétences dans son activité quotidienne, c’est la crédibilité de l’entreprise qui peut être engagée, surtout dans le cadre de prestations clients. Il n’est évidemment pas possible de chiffrer précisément ce que représente en moyenne la perte d’un client, mais les répercussions pour l’entreprise sont souvent très fortes.

Accessible à tous les budgets, la solution Tests-en-ligne.com vous permet de fiabiliser vos recrutements en réduisant considérablement le risque de recruter un profil sous-dimensionné.

Tests-en-ligne.com offre aux employeurs et aux professionnels du recrutement une solution technique leur permettant de se consacrer pleinement à l’évaluation psychologique de leurs candidats.